新華社北京3月14日電（記者吳晶、傅雙琪）國務(wù)院新聞辦公室14日發(fā)表的《2018年美國的人權(quán)紀(jì)錄》指出，美國性別歧視觸目驚心。美國女性遭受性騷擾和性侵犯的嚴(yán)重威脅，人身安全缺乏保障，面臨明顯的就業(yè)和職場歧視。

　　人權(quán)紀(jì)錄援引美國國家公共電臺2018年2月的一項(xiàng)報(bào)道，根據(jù)在線調(diào)查，81％的女性受訪者表示在一生中經(jīng)歷過某種形式的性騷擾，51％的女性受訪者表示曾經(jīng)遭到身體騷擾，27%的女性受訪者表示曾遭受性侵犯。蓋洛普咨詢公司網(wǎng)站11月12日報(bào)道，美國疾病控制與預(yù)防中心發(fā)布的報(bào)告顯示，全國18.3%的女性有過被強(qiáng)奸的經(jīng)歷。擔(dān)心自己遭受性侵害的美國女性比例已上升至36%，創(chuàng)2011年以來的最高水平。美國國家司法研究所的研究顯示，超過五分之四的印第安人和阿拉斯加原住民女性在一生中經(jīng)歷過暴力，其中超過一半的女性經(jīng)歷過性暴力。

　　人權(quán)紀(jì)錄指出，美國男女薪酬差距顯著。根據(jù)美國人口普查局的數(shù)據(jù)，美國平均性別工資差距約為19.5％，女性平均收入僅為男性的80.5％。長期來看，女性收入比男性的一半還要略低。在全職工作者中，擁有準(zhǔn)學(xué)士學(xué)位的女性薪酬低于僅擁有高中文憑的男性，擁有碩士學(xué)位的女性薪酬低于擁有學(xué)士學(xué)位的男性。基于性別的工資差距一直在危害女性及其家庭。

　　人權(quán)紀(jì)錄援引《舊金山紀(jì)事報(bào)》網(wǎng)站2018年12月21日報(bào)道稱，美國職場對孕婦和哺乳期女性的歧視普遍存在。在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域工作的女性中，有50%的受訪者表示在工作中經(jīng)歷過性別歧視。約70%的女性受訪者表示，在政界和商界擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)職位的女性太少。女性對社會地位的不滿情緒高漲。

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