新華社南京7月3日電?題：“組織力”如何轉化為“生產力”？——蘇州“對標找差、再攀新高”機制觀察

　　新華社記者沈汝發

　　跳出蘇州看蘇州，跳出組工看組工。江蘇蘇州市組織部門牽頭建立“對標找差、再攀新高”常態化機制，推動組織工作為高質量發展服務，將強大的“組織力”有效轉化為強勁的“生產力”。

　　疫情沖擊下的逆勢飄紅

　　素來以經濟先發地區和改革開放前沿陣地著稱的蘇州市有了新追求。

　　江蘇省委常委、蘇州市委書記藍紹敏說，蘇州要主動與國際一流城市以及上海、深圳等GDP超萬億級城市對標，攀登更高目標。

　　組織部門牽頭的“對標找差、再攀新高”常態化機制成為該市高質量發展的重要抓手。科學確定標桿、排定趕超計劃、明確年度目標、細化具體措施，蘇州首批排定40個關鍵檢測指標、519項趕超計劃、360個重點項目、128項流程優化計劃。

　　盡管遭遇疫情沖擊，但蘇州市在“對標找差、再攀新高”常態化機制的強勁驅動下，仍交出了一份不錯的“成績單”。

　　1至5月，到賬外資達59億美元，超過了去年46億美元的全年水平；

　　制造業投資同比增長27.8%，在江蘇省和全國“萬億俱樂部”城市中領先；

　　市場主體同比增長20%以上、總數突破了200萬家，市場活力進一步迸發；

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　　蘇州市委組織部副部長、對標找差辦主任周春良介紹說，通過“對標找差、再攀新高”，上半年蘇州各地各部門形成全省全國首創領先或示范試點工作成果314項。

　　追求最優目標，干出最佳結果

　　在對標找差中，如何對標一流，實現更高水平的開放？蘇州市商務局出臺“項目進展情況報告”“會商會辦”“推進成效運用和通報”等三項工作制度，一企一策做服務，打造“蘇州最舒心”的營商環境。

　　“我們原計劃在其他城市新設立中國區總部，就剩臨門一腳時，被蘇州服務吸引了。”諾浩家具（中國）有限公司總經理范楠說，良好的營商環境讓他們最終選擇了蘇州。

　　首期投資1.3億美元的星巴克中國“咖啡創新產業園”落戶昆山；日本參天制藥在蘇州工業園區新建眼科制藥基地……一大批重點外資項目讓蘇州熱力四射。

　　據蘇州市商務局局長方文浜介紹，蘇州推出了“產業鏈全球合作對接圖”和“開放創新合作熱力圖”，打造24小時線上對接平臺。

　　疫情沖擊下，就業備受關注?！拔覀兺ㄟ^數據比對，只要符合條件，不用企業申請，我們主動向企業發放各種幫扶資金?！碧K州市人社局局長朱正說，截至5月底，蘇州共減免三項社保費118.97億元，處于全省首位。累計發放穩崗返還資金21.95億元，惠及401.18萬人次，發放資金量和惠及企業數全國領先。

　　提升組織力，激發干部精氣神

　　以考核定實績、以實績論英雄。工作成績突出獎勵，工作滯后則曝光警示。蘇州市在組織部專門設立對標找差辦公室，將“對標找差、再攀新高”工作開展情況納入年度綜合考核重要內容，讓考核“指揮棒”更加科學、激勵“導向標”更加鮮明。

　　蘇州園林具有極高的文化、歷史和藝術價值，但仍有一些保護狀況不佳、活化利用不夠?！坝幸环N皇帝女兒不愁嫁的心理?！碧K州市園林和綠化管理局一位負責人坦言，“對標找差之后，發現理念上、實際工作中都存在差距?！?/p>

　　在激勵和鞭策雙重“組織力”作用下，蘇州園林部門正在進行12座古典園林的修復開放。到今年年底，全市將累計開放園林90處，開放率近90%。

　　蘇州市在“對標找差、再攀新高”工作中建立了問題發現、矛盾協調、督促推進、上下聯動、結果運用等5項工作機制，每月跟蹤、每季督查，牽頭組織各地各部門協同推進，極大激發了干部精氣神。

　　記者在蘇州姑蘇區的夜市看到，游客人來人往，商家生意繁忙?！啊锰K八點半’夜市的火爆，得益于干部有精氣神、干精細活?！惫锰K區委書記黃愛軍說，蘇州市委制定出臺了激勵干部擔當“1+N”系列文件，集成推出56條激勵關愛措施，釋放“為擔當者擔當、為干事者撐腰”的強烈信號。

　　“與最強的拼，與最快的賽?！碧K州市委常委、組織部部長陸新表示，蘇州將進一步確立“對標全國最強”工作導向，大力弘揚張家港精神、昆山之路和園區經驗“三大法寶”，在全市上下形成能者上、庸者讓、劣者下的良好局面，鍛造一支優秀的干部隊伍，在更高的坐標系中爭得一席之地。

【糾錯】

責任編輯： 王佳寧