新華社北京4月8日電（記者王希）來自國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的信息顯示，中央企業(yè)所屬“雙百企業(yè)”聚焦改革目標(biāo)任務(wù)，狠抓改革方案落實落地，推動綜合性改革取得積極成效。
混合所有制改革是國企改革的重要突破口。截至2019年末，41.55%的央企所屬“雙百企業(yè)”在本級層面開展了混改，其中非國有資本持股比例超過三分之一的占53.49%；62.65%的央企所屬“雙百企業(yè)”在子企業(yè)層面開展了混改。
完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)是國企改革的重要任務(wù)之一。截至2019年末，超過八成的央企所屬“雙百企業(yè)”在本級層面設(shè)立了董事會。“雙百企業(yè)”董事會中長期發(fā)展決策權(quán)、經(jīng)理層成員選聘權(quán)、業(yè)績考核權(quán)、薪酬管理權(quán)、職工工資分配權(quán)、重大財務(wù)事項管理權(quán)等主要職權(quán)的落實力度明顯加大。
持續(xù)激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)生活力，完善市場化經(jīng)營機制是關(guān)鍵抓手。目前央企所屬“雙百企業(yè)”已基本實現(xiàn)了以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工機制。據(jù)統(tǒng)計，央企所屬“雙百企業(yè)”中，在本級和子企業(yè)層面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的比例分別達(dá)到45.91%和45.14%。
統(tǒng)計顯示，央企所屬“雙百企業(yè)”中已有19%實施了國有控股上市公司股權(quán)激勵，18%實施了國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵，27%實施了國有控股混合所有制企業(yè)員工持股。
國企改革“雙百行動”是國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署并組織開展的綜合性國企改革示范行動，目前有超過400戶央企所屬企業(yè)和地方國有骨干企業(yè)入圍“雙百企業(yè)”名單。
