原標題：評職稱首次用代表作替代論文

　　首批正高級經濟師和會計師中44人使用代表作進行評審

　　從今年起，本市職稱評審都將陸續采用代表作評審，弱化論文答辯。昨日（11日），北京市人力社保局發布消息，77名專業技術人才被評為本市首批正高級經濟師和正高級會計師，其中，正高級經濟師43人，正高級會計師34人。

　　據了解，此次評審是本市深化職稱制度改革的重要內容，實現了三個“首次”：首次增設經濟、會計2個系列的正高級職稱，并為高層次人才建立破格申報通道；首次使用職稱分類評價標準，突出干什么、評什么；首次推行職稱評審代表作制度，從評論文改為評成果。

　　據了解，今年2月，市委辦公廳、市政府辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的實施意見》，將用3到5年的時間，完成職稱各系列、專業、層級的布局調整任務，建立符合不同人才特點的分類評價標準和評價機制，在全市形成設置合理、評價科學、管理規范、運轉協調、服務全面的職稱制度體系。

　　而多年來，經濟管理、財會管理領域專業技術人才面臨著職稱晉升“天花板”的問題，職稱最高只能評到副高級，這制約了他們的職業發展，限制了成長空間。

　　今年，本市在11家市屬國有企業以及6家中關村、經濟技術開發區、金融街企業的專業技術人才中，開展了首批正高級經濟師和會計師的評價試點工作。經過單位推薦、資格審核、答辯評議、專家評審，共評出77位經歷豐富、業績突出、成果豐厚，代表全市經濟、會計行業最高水平的專業技術人才。

　　此外，在本次職稱評價工作中，還專門制定了正高級經濟師和會計師的破格申報條件，建立了破格申報渠道。申報人只要業績、貢獻突出，就可以不受學歷、資歷、次級職稱等限制，直接申報。此次就有來自北控、京東、華為等企業的5位高層管理人員，被破格評為高級職稱。像被破格評為正高級經濟師的京東物流的CEO王振輝，就因推出了“青流計劃”“京準達”“京尊達”“無人倉”等物流服務新模式，而打造了京東“亞洲一號”智慧物流中心，為整個物流行業帶來顛覆性變革。

　　更為難得的是，在此次正高級經濟師和正高級會計師評價中，本市創新評價方式，首次采用代表作答辯的形式，從論文“單選題”變為成果“多選題”，申報人可在論文、論著、研究報告、項目報告、發展規劃等成果中，任選一項最能體現自己能力水平的代表作，提交職稱評審。

　　據統計，77名專業技術人才中，有44人選擇用非論文的代表作進行評審，超過了人數的一半。這些非論文的代表作全部是申報人牽頭或獨立完成的業績成果，并已應用于實踐之中。

　　市人力社保局表示，從今年起，本市職稱評審都將陸續采用代表作評審的方式，引導人才深耕專業，真正潛心于創新創業和做好專業工作。（記者 解麗）

【糾錯】

責任編輯： 王頔