人才評價：打破“唯論文”“帽子多”怪圈

　　——專家解讀《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》

　　避免多個類似人才項目同時支持同一人才；突出品德、能力、業(yè)績導向，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，推行代表作評價制度；不把人才榮譽性稱號作為承擔各類國家科技計劃項目、獲得國家科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件……

　　近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》（以下簡稱《意見》），一條條接地氣、出實招的改革舉措，引發(fā)科研人員廣泛討論。

　　給“帽子”去標簽，論文不再“卡”脖子

　　“過去很長一段時期，我國高校和科研院所在人才評價中過度重論文、重專利、重項目，這種成本低、矛盾小的人才管理方式，帶來了科研浮躁的問題。”中國科學技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員樊立宏說，唯論文、唯職稱、唯獎項的評價風向標，使得科研人員為追求指標數(shù)量及相關(guān)待遇和福利，忽視了自身科研活動的真正目標和價值。

　　“雖然國家一直高度重視科技人才評價的頂層設(shè)計，但評價體系、評價機制不能很好適應(yīng)人才發(fā)展的規(guī)律，以及科技創(chuàng)新對人才隊伍的需求。”樊立宏告訴科技日報記者，現(xiàn)實中，有一些單位在引才時將“帽子”作為標準，對不同稱號的人才“帽子”進行明碼標價，而不是考慮單位對引才的實際需求和人才的實際水平，有能力而沒“帽子”的人得不到重視，有的科研人員卻靠“帽子”在不同單位流動和重復獲得科研資助以及住房、補貼等。

　　針對人才“帽子”滿天飛的問題，《意見》提出了使人才稱號回歸學術(shù)性、榮譽性本質(zhì)的要求和措施，避免與物質(zhì)利益簡單、直接掛鉤。

　　構(gòu)建分類評價體系，好政策落地還得有擔當

　　堅持分類評價，成為此次“三評”改革的關(guān)鍵詞，針對自然科學、哲學社會科學、軍事科學等不同學科門類特點，建立分類評價指標體系和評價程序規(guī)范。

　　在科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司司長賀德方看來，人才分類評價，就是“干什么、評什么”，干不同事的人不用同一套標準。比如，對社會公益研究、應(yīng)用技術(shù)開發(fā)人才的評價，明確提出論文發(fā)表、引用排名等只能作為參考，不能作為限定條件。

　　值得注意的是，科技部將會同有關(guān)部門對涉及評價簡單數(shù)量化的做法開展集中整治行動。“克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項，還有唯項目、唯經(jīng)費等錯誤傾向，要加快建立以創(chuàng)新質(zhì)量和實際貢獻為導向的績效評價，這將有助于扭轉(zhuǎn)少數(shù)科技人員急功近利、作風浮躁的問題。”賀德方說，下一步還將對科技人才的分類評價、科學精神和學風作風等方面深化改革，“通過科研領(lǐng)域評價導向、風氣的改善，在一定程度上引領(lǐng)整個社會創(chuàng)新環(huán)境的改善。”

　　《意見》的主要目標是，“十三五”期間，基本形成適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展要求、符合科技創(chuàng)新規(guī)律、突出質(zhì)量貢獻績效導向的分類評價體系。那么，好的政策如何落地不走樣？

　　“推動政策落實需要各方共同努力，政府部門對用人單位的考核評價、財政科技計劃項目管理都需做出相應(yīng)調(diào)整，但關(guān)鍵在于用人單位能否發(fā)揮作用。”樊立宏認為，人才評價中應(yīng)當堅持“誰用人、誰評價”的原則，切實讓用人單位在評價中發(fā)揮主體作用，對于負責任、敢擔當?shù)念I(lǐng)導班子，也亟須有相應(yīng)的容錯糾錯機制保駕護航。

　　賀德方在回答記者提問時表示，《意見》明確，強化用人單位人才評價主體地位，堅持評用結(jié)合。比如，不將論文、外語、專利、計算機水平作為應(yīng)用型人才和基層一線人才職稱評審的限制性條件。“我們要求把文件規(guī)定落實到這些單位實際執(zhí)行的規(guī)則中，在大方向和原則的要求下，用人單位要建立自己的評價規(guī)則，這也是文件出臺的應(yīng)有之義。”

　　（記者 劉垠）

【糾錯】

責任編輯： 徐宙超