原標題：“護理假”如何能夠落實(七彩絮語)

新華社發

　　獨生子女護理假，你休過嗎？

　　近日有消息稱，截至2017年底，黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等8個省(區、市)已通過地方立法，建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。

　　獨生子女護理假，是指獨生子女父母患病住院期間，用人單位應給予的假，且不得扣減陪護期間的工資、津貼與獎金等福利。對于陪護假的具體規定，各地有所不同。例如黑龍江規定，獨生子女的護理假每年累計20日，非獨生子女每年累計10日；廣西則規定，獨生子女父母年滿60周歲的，其子女有每年累計不超過15天的護理假。

　　對于這一制度，人們的看法不一，有人點贊、有人踩。有觀點認為，護理假可以緩解獨生子女在照顧老人和工作兩難選擇中的壓力，也能幫助他們盡盡孝心，體現出政策背后的溫暖。

　　也有觀點對政策能否落實存在疑慮：政策固然是好的，但有幾家企業愿意實行呢？有人調侃，恐怕有假也不敢休，怕單位“休”了我。也有人說：“以后找工作是不是還得被問‘是不是獨生子女’？”

　　用人單位也有自身的苦衷。給員工護理假，意味著企業人工成本增加。于是有人說，政府請客，不應該讓企業來買單。

　　一項利民政策如果不能落到實處，就如一張“空頭支票”，無法兌現。對獨生子女護理假而言，落實才是這項福利能夠真正惠及獨生子女及其父母的關鍵。為保證獨生子女護理假的落實、消除用人單位的擔憂，需要各方合力而為：建立合理機制，分擔社會成本，平衡各方利益。

　　對政府而言，在出臺政策的同時，也要關注其實行情況。除給予一定指導和監督外，還應出臺相應配套措施。例如，可以對嚴格執行此制度的企業給予一定稅收補助，幫其承擔部分成本。對企業而言，多體諒獨生子女員工的難處，急員工之所急，才能留住員工、留住人心。同時，個人更需自律，勿以“護理假”之名行度假之實。

　　良法還需善治。獨生子女護理假本是弘揚社會價值、鼓勵子女盡孝的善事，可別因為落實難而離了初衷、涼了人心。（顧長娟）

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責任編輯： 聶晨靜