廣東邊防總隊干部晉升培訓(xùn)首次引進(jìn)末位淘汰制

圖為廣東邊防總隊第三十四期干部初級晉升培訓(xùn)班開訓(xùn)動員大會現(xiàn)場

????“凡量化積分在后5%且文化成績在后5%者實行培訓(xùn)淘汰制！”3月8日，廣東公安邊防總隊第三十四期干部初級晉升培訓(xùn)班246名學(xué)員報道時，培訓(xùn)手冊上的一條細(xì)則引起大家的廣泛熱議。參訓(xùn)干部們意外地發(fā)現(xiàn)，原本“60分及格”的標(biāo)準(zhǔn)行不通了，取而代之的是末位淘汰的考核機(jī)制，培訓(xùn)班全程實施量化，全程實施淘汰模式。

????去年，這個總隊干部晉升培訓(xùn)班推出培訓(xùn)首日便考軍事，且不通過者一律當(dāng)日退訓(xùn)不再進(jìn)行補考的規(guī)定，在全總隊一石激起千層浪，為各基層部隊立起了剛性標(biāo)準(zhǔn)，各單位緊緊圍繞“能打仗、打勝仗”的總體要求，進(jìn)一步打牢廣大官兵軍事訓(xùn)練基礎(chǔ)，送訓(xùn)干部軍事素質(zhì)水平有了大幅提升。但是，這個總隊在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，個別學(xué)員通過首日軍事考核后，不注重提高文化能力素質(zhì)，培訓(xùn)生活上存在思想松懈等現(xiàn)象，影響了干部隊伍整體能力提高。

????針對這一問題，這個總隊黨委以打贏的標(biāo)準(zhǔn)練兵，以打贏的標(biāo)準(zhǔn)用人，在今年干部晉升培訓(xùn)中引進(jìn)了末位淘汰制，以剛性標(biāo)準(zhǔn)對246名培訓(xùn)干部實行全程量化，在考評內(nèi)容上分成三大類18個小項，不僅考軍事素質(zhì)，還考文化水平；不僅考單位成績，還考個人綜合素質(zhì)；不僅考八小時以內(nèi)，還考八小時以外。末位淘汰量化考核機(jī)制帶來的危機(jī)感讓學(xué)員們迸發(fā)出前所未有的訓(xùn)練學(xué)習(xí)熱情，從過去的“要我練”變成“我要練”。“量化考評給我們制定了一個培訓(xùn)明細(xì)表，也是一個學(xué)習(xí)‘指南針’，它讓我們知道了具體干什么，避免培訓(xùn)過程走彎路。”培訓(xùn)班七班學(xué)員劉宏昌中尉形象地說。

????對晉升干部進(jìn)行剛性的全程量化淘汰制培訓(xùn)，彰顯了這個總隊黨委從嚴(yán)練兵、從嚴(yán)治軍的強(qiáng)大意志和決心，立起了廣東邊防選人用人的新標(biāo)準(zhǔn)，喚醒了廣大官兵“本領(lǐng)恐慌”意識，煥發(fā)出拉綱提速、精武強(qiáng)能的蓬勃生機(jī)，開啟了南粵大地百舸爭流千帆競的強(qiáng)軍新局面。（李建帆）